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Production Maintenance n°39

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Dossier spécial GMAO : les outils de la maintenance de demain

ACTUALITÉS Formation-RH

ACTUALITÉS Formation-RH FRONTINUS : REMISE DU TROPHÉE LE 9 NOVEMBRE SUR MAINTENANCE EXPO Le trophée sera exposé lors du salon Maintenance Expo à Paris-Nord-Villepinte où il sera remis officiellement le 9 novembre. Pour la prochaine édition, les inscription devront être déposées avant le 31 janvier 2013 (www.afim.asso.fr). Initié par l’Afim en 2008, le Trophée Frontinus permet à de jeunes élèves en phase d’orientation professionnelle de découvrir les métiers de maintenance et les formations associées en leur ouvrant les portes des entreprises. Le Trophée Frontinus est remis en jeu chaque année. L’équipe qui le remporte le conserve pendant une année. Ce trophée a été conçu par des élèves du Lycée des Métiers Hippolyte Fontaine de Dijon en seconde Bac Pro Etude et définition de produits industriels et CAP Serrurier métallier. UN POTENTIEL DE PLUS DE 100 000 RECRUTEMENTS PAR AN DANS LA MÉTALLURGIE Selon une étude réalisée pour l’Observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la métallurgie au premier semestre 2012, les entreprises de la métallurgie continuent d’avoir des besoins élevés de recrutement, une tendance qui se confirme et va même s’amplifier dans les années à venir. Ainsi, ces entreprises devraient recruter plus de 100 000 personnes par an entre 2012 et 2020 même si en parallèle l’emploi industriel poursuivra une érosion régulière. Origine de ce phénomène : le remplacement des générations qui ont atteint l’âge de la retraite, les départs prévus étant nettement supérieurs à la diminution estimée des effectifs de la branche, mais aussi dans les mobilités, liées notamment à l’évolution des compétences et des métiers suite aux évolutions technologiques dans un secteur ouvert à la compétition internationale et où l’innovation est permanente. Concours Huron, partenaire du prochain EuroSkills Du 4 au 6 octobre derniers, le circuit de Spa-Francorchamps a accueilli la troisième édition d’EuroSkills. Cette compétition inter-métiers d’envergure européenne qui s’inscrit dans une démarche de promotion des métiers manuels et des filières techniques et technologiques, avait pour la première fois comme partenaire Huron pour la fourniture de machines de fraisage. Au total, près de 430 participants âgés de moins de 26 ans et originaires de vingt-quatre pays ont concourru durant trois jours devant un public nombreux avec un unique objectif : être le meilleur de sa profession. Pour cette troisième édition, Huron a été, pour la première fois, le fournisseur officiel des métiers de fraisage. Pour l’occasion, quatre machines de type VX 6 seront mises à disposition par la société. La gamme VX s’applique aux opérations de fraisage, perçage, alésage et taraudage dans les secteurs de fabrication Initiative Un parcours professionnalisant pour les métiers de la maintenance Cinq entreprises implantées en Alsace – Cryostar, DSM, Endress+Hauser, Novartis et Sappel – ont créé l’Institut de formation inter-entreprises aux métiers de la maintenance. Cette formation inclut la recherche de financement, les choix des programmes, les interventions théoriques des dirigeants et l’accueil des stagiaires. En contrat de professionnalisation, ces derniers seront formés en alternance entreprises/Greta (50-50), la formation débouchant sur un Certificat de qualification professionnelle interbranches et sera rémunérée. Pré-requis : niveau Bac à Bac +2 ou expérience professionnelle dans le domaine, anglais, permis B. DR d’outillage et de production en petites et moyennes séries. « Nous sommes fiers et honorés d’être le fournisseur officiel de la catégorie fraisage, a déclaré Dominique Lutz, directeur commercial. Par le passé déjà, Huron avait entretenu des relations étroites avec le secteur de l’enseignement et de l’éducation. C’est donc tout naturellement que nous avons accepté lorsque les organisateurs ont sollicité Huron » ■ Les principes de la formation reposent sur l’alternance : 50% du temps en formation théorique dispensée par le Greta et les professionnels partenaires, et 50% du temps en stage dans les entreprises. La formation est constituée de deux phases modulaires de pré-qualification puis de qualification. La première promotion de quinze stagiaires commencera en janvier 2013 pour un cursus d’un an. Objectif : pallier les difficultés que les entreprises instigatrices de cette formation – mais également les autres – rencontrent à recruter des techniciens de maintenance formés à leurs réels besoins ■ PRODUCTION MAINTENANCE ➤ OCTOBRE, NOVEMBRE, DÉCEMBRE 2012 ➤ PAGE 12

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