Production Maintenance n°36

ACTUALITÉS entreprises

ACTUALITÉS entreprises & marché Ressources humaines Quelle évolution des salaires pour les intérimaires en maintenance ? Randstad Le deuxième groupe mondial de services en ressources humaines, Randstad, a mené une large enquête établissant ainsi son troisième baromètre des salaire perçus par les professions non-cadres. Parmi elles, les intérimaires opérateurs de maintenance. Globalement, les métiers de la maintenance demeurent plutôt bien payés mais les disparités demeurent bien entendu en fonction des qualifications mais aussi en fonction des domaines d’activité et des régions. Fort d’un réseau national de 900 agen - ces et de 50 000 entreprises clientes, Randstad gère chaque année l’intégration de 350 000 salariés intérimaires délégués et signe près de 5 000 recrutements en CDI-CDD. Dans ce cadre, et compte tenu de l’évolution inquiétante du nombre de diplômés dans le secteur de la maintenance sur l’ensemble de la filière (BEP, Bac pro, BTS, DUT), la société, par la voie de Florent Buisson, responsable centre expert Mécanique maintenance électricité (mmei) et métallurgie chaudronnerie soudure (mcs), a dévoilé une étude spécialement dédiée à la maintenance. La méthodologie du baromètre a consisté à s’appuyer sur un total de 50 701 fiches DR Évolution du nombre de diplômés dans le secteur de la maintenance sur l’ensemble de la filière (BEP, Bac pro, BTS, DUT) (source : Afim) Répartition des fiches de paies par qualification (h/f) de paie d’intérimaires Randstad étudiées en 2010. Celles-ci concernaient exclusivement des métiers d’ouvriers qualifiés du secteur mmei/mcs. La base était le salaire brut mensuel hors congés payés, indemnités de fin de mission et primes variables. Ce salaire a été calé sur le salaire de référence de l’entreprise utilisatrice. Plusieurs métiers tirent leur épingle du jeu : dans la partie mmei figurent les professions d’électrotechnicien (1 606 € en 2010 – soit une progression de 2,1% par rapport à 2009), technicien de maintenance mécanique (1 600€, +2,8%), mécanicien régleur (1 576 €, +6,5%), tourneur (1 557 € , +3,2%), électromécanicien de maintenance (1 554 €, +3,2%), fraiseur (1 553 €, +1,2%) et électricien industriel (1 536€, +1,2%). Du côté des mcs figurent les tuyauteurs (1 675€), les chaudronniers (1 578 €), les serruriers (1 565 €) et les soudeurs (1 506 €), mais avec de faibles hausses par rapport à l’année précédente ; cellesci vont en effet de 0 à 1,1% pour les tuyauteurs. Par ailleurs, le centre expert mmei-mcs note à travers cette étude que les trois qualifications qui rémunèrent le mieux les moins de 25 ans sont celles des mécaniciens régleurs (1 504 € en moyenne), électrotechnicien (1 485 €) et technicien de maintenance mécanique (1 470 €). Deux qualifications comptent un fort taux d’intérimaires de moins de 25 ans. Il s’agit tout d’abord de fraiseur. Un fraiseur sur trois a moins de 25 ans (32,98%). Ce métier tout particulièrement se distingue en raison du bond de 49% des fiches de paie de moins de 25 ans opéré en 2010 par rapport à 2009. Le salaire moyen d’un fraiseur de moins de 25 ans est de 1 435 € (92% du salaire moyen d’un fraiseur tous âges confon - dus) ; il atteint 1 825 € en moyenne chez les plus de 50 ans. PRODUCTION MAINTENANCE ➤ JANVIER, FÉVRIER, MARS 2012 ➤ PAGE 8

ACTUALITÉS entreprises & marché Second métier, celui de mécanicien de maintenance, chez qui les moins de 25 ans représentent quant à eux 28,57%. À l’inverse, cette qualification est la moins bien rémunérée du secteur pour les moins de 25 ans, avec 1 397 € mensuels. On observe cependant une augmentation notable avec l’expérience. Ce salaire atteint ainsi 1 477 € chez les 25-29 ans. Des disparités de salaires aux origines diverses Naturellement, les disparités sont relativement nombreuses et s’affirment selon des critères bien différents. Pour illustrer l’existence de ces inégalités, l’étude met en avant deux qualifications majeures et significatives. La première mise en exergue est celle de soudeur. Les salariés de plus de 50 ans culminent avec une moyenne de 1 567 €; mais on remarque que les entreprises de moins de 50 salariés rémunèrent le mieux (1 506 € de moyenne). Autre disparité, celle de la région d’origine de l’entreprise ; cette rémunération atteint par exemple une moyenne de 1 709 € en Paca. Enfin, la disparité se fait aussi en fonction du secteur d’activité : ainsi, le secteur qui rémunère le plus est l’industrie chimique avec une moyenne de 1 682 €. À l’inverse, la qualification de méca - nicien de maintenance attribue des moyennes hautes (pour les plus de 50 ans) de 1 627 €. Une nouvelle fois, Randstad ce sont les entreprises de moins de 50 salariés qui rémunèrent le mieux (1 581 € de moyenne). Mais la région de « prédilection » est celle du Languedoc Roussillon où la rémunération atteint une moyenne de 2 038 €. Enfin, c’est le secteur de l’industrie bois et papier qui rémunère le plus avec une moyenne de 2 084 €. Globalement (autre point qui ressort de l’étude) les petites entreprises rémunèrent mieux : 44% des intérimaires délégués travaillent dans des entreprises de moins de 50 salariés. Dans ces petites structures, les intérimaires ont gagné Top 10 des domaines d’activité 1 555 euros bruts mensuels en 2010 (1 547 € en moyenne en 2009) contre 1 520 € dans des entreprises de 50 à 199 sa lariés (1 509 € en 2009) et 1 494 € bruts dans des établissements employant plus de 200 personnes (1 486 € en 2009). Par ailleurs, on voit également apparaître une disparité régionale du salaire moyen par région et une évolution en 2010 par rapport à 2009 pour le secteur de la maintenance. Sur le podium des régions aux meilleures rémunérations figure bien entendu la région Île-de-France, mais celle-ci n'occupe que la troisième place d'un top 3 constitué de la région Provence Alpes Côte d’Azur puis, en deuxième position, de la région Haute-Normandie ■ Quelques mots sur Randstad Randstad se présente comme le premier et le seul réseau de services de ressources humaines spécialisé autour des activités de ses clients. Une trentaine d’agences sont implantées dans les différents bassins industriels de l’Hexagone. Par ailleurs, Randstad est partenaire du Réseau Maintenance, initié au sein de l’Association française des ingénieurs de maintenance (Afim). PRODUCTION MAINTENANCE ➤ JANVIER, FÉVRIER, MARS 2012 ➤ PAGE 9