Production Maintenance 80

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MAINTENANCE EN PRODUCTION COMPÉTENCES Quand le SNCT s’inspire des sites de rencontres pour pallier le problème du recrutement Afin de tenter de résorber la pénurie de compétences dans les métiers de la chaudronnerie et de la maintenance industrielle, mais aussi répondre aux attentes des nouvelles générations de techniciens, le SNCT a décidé de prendre le taureau par les cornes en lançant en juin dernier une application inspirée d’un célèbre site de rencontres. Objectif ? Faire « matcher » les profils pour multiplier les recrutements dans le secteur. ©DR Yolande Bufquin Secrétaire générale du SNCT Les multiples crises qu’affronte le secteur de la chaudronnerie et de la tuyauterie, tant aux niveaux de la production que de la maintenance, n’ont fait qu’aggraver un problème beaucoup plus ancien et bien connu de l’industrie : celui du recrutement... en particulier pour des métiers souvent longs à former : « en sortant diplômé d’un BacPro, pour que le technicien soit pleinement opérationnel, il faut compter au moins entre un et deux ans de formation sur le terrain voire dix ans dans le nucléaire », rappelle Yolande Bufquin, secrétaire générale du SNCT. C’est pourquoi le syndicat lutte depuis longtemps contre la pénurie des compétences. Déjà, en 1978, une convention signée avec l’Éducation nationale lui permet de « bénéficier d’un réseau de 200 établissements allant du CAP à la Licence Pro et de mettre sur le marché près de 2 000 nouvelles recrues chaque année ». Pour autant, les besoins réels des membres du SNCT se rapprochent davantage des 5 000 personnes. UN BESOIN EN COMPÉTENCES DE PLUS EN PLUS URGENT À ce déficit faisant état de plusieurs milliers de techniciens sur le marché s’ajoutent les défections de plus en plus nombreuses. Un problème de génération ? Sans aller jusque là, Yolande Bufquin déplore le fait que de plus en plus de jeunes se découragent ou se détournent de la profession alors même qu’ils viennent d’être formés pour peu qu’ils ne trouvent pas immédiatement un poste... ou parce qu’ils décident simplement d’abandonner cette voie une fois qu’ils découvrent l’environnement de travail. Face à cette versatilité des jeunes, et devant l’urgence de recruter tant pour répondre aux besoins de la réindustrialisation (notamment dans l’industrie pharmaceutique, l’hydrogène etc.) que d’autonomie énergétique (avec les futurs EPR par exemple), le SNCT a choisi de lancer un nouvel outil, CTM Jobs. Développée spécialement pour valoriser les métiers de chaudronniers, soudeurs, tuyauteurs et maintenanciers (d’où le « M » de « CTM »), cette solution de recrutement reprend les « codes » d’une application de rencontre bien connue. L’entreprise crée son profil, découvre ceux des candidats et quand les deux « matchent », il ne reste plus qu’à entrer en contact. Pour l’heure, CTM Jobs connaît des débuts timides mais déjà convaincants, l’enjeu résidant surtout dans le volume d’offreurs et de demandeurs d’emploi ou de stages, et bien sûr dans le nombre d’entretiens à la clé. Mais pour accélérer encore davantage le processus de rencontres, une version 2 est en cours de développement ; opérationnelle dès janvier 2023, celle-ci permettra de savoir immédiatement si l’issue d’un « match » débouche sur du concret ● Olivier Guillon * Syndicat national de la chaudronnerie, tuyauterie, tôlerie et maintenance industrielle ©Istock 36ı PRODUCTION MAINTENANCE • N°80 • octobre - novembre - décembre 2022

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